公司入职口头说的保底工资合法吗

保底工资需合法约定，口头承诺需谨慎。依据《劳动合同法》，工资应明确约定，口头保底工资可能引发纠纷。若未及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保底工资需书面化。操作如下：1. 入职时，在劳动合同中明确保底工资数额及条件；2. 若已入职未约定，可补充签订工资协议；3. 确保协议内容合法，符合《劳动合同法》规定；4. 双方签字确认，各执一份，作为维权依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理保底工资问题，应明确书面约定。可选择签订劳动合同时详细列明，或单独签订工资协议。根据具体情况选择最适合的方式，确保双方权益。