劳务派遣工作满15年后能被解雇吗？

劳务派遣工作满15年后不能被随意解雇。依据《劳动合同法》，合同期满并不直接等同于解聘，解聘需符合法定条件。若无故解雇，可能面临法律责任及赔偿。
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劳务派遣15年后不能随意解雇。处理如下：1.合同期满，双方可协商续签，继续维持劳动关系。2.若不续签，应依法终止合同，并确保不违反《劳动合同法》的解雇规定。3.如遇违法解雇，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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劳务派遣工合同期满，常见处理是续签或终止合同。若双方同意续签，则续订劳动合同；若合同到期不续，则依法终止，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解雇。