用人单位以不签保密协议为由拒发工资，这合规

用人单位以不签保密协议为由拒发工资不合规。依据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付工资，不得以未签保密协议等理由拖欠。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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不合规，应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达工资权益，要求发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁不满可诉诸法院，维护自身合法权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。