我在餐饮店工作了一个月，现在想走可以直接走

不可以直接走。需根据合同签订情况决定离职方式。依据《劳动合同法》，未签合同可即时通知离职；已签合同，试用期需提前3天，非试用期需提前30天书面通知。直接离职可能面临支付违约金的风险，影响个人职业声誉。
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离职需谨慎。1.未签合同：直接通知用人单位离职意图，保留通知记录。2.已签合同-试用期：提前3天书面提交离职申请，保留申请记录。3.已签合同-非试用期：提前30天书面提交离职申请，与单位协商离职事宜，确保平稳过渡。4.无论何种情况，都需遵守合同约定，避免直接离职导致的违约责任。
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离职方式需视合同情况而定。未签合同，通知用人单位后即可离职；已签合同，试用期内提前3天书面通知，非试用期内提前30天。选择时需考虑合同约束及个人职业规划，避免违约。