公益性岗位怀孕合同到期

如果单位在孕妇孕期违法终止了劳动合同，孕妇除了可以要求单位支付双倍的经济补偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，若单位的违法行为给劳动者造成了其他实际损失，如孕期检查费用增加、精神损失等，劳动者理论上还可以依法主张相应的损害赔偿。但需注意，这部分赔偿的认定和计算可能较为复杂，需结合具体情况和证据来确定。
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若单位希望合法地与孕期员工解除劳动合同，通常情况下，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，否则单位不能单方面解除劳动合同。在合法情况下，单位可以与员工协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。同时，单位应确保解除过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
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从法律角度，单位在孕期员工的劳动合同到期时，应依法将劳动合同续延至该员工哺乳期结束。这是《劳动合同法》第四十五条明确规定的，单位必须遵守。单位不得因劳动合同到期而终止与孕期员工的劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。