休产假期间公司未缴纳社保，如何领取生育津贴

首先，未缴纳社保可能影响生育津贴领取。其次，《社会保险法》规定，生育津贴需由公司凭生育凭证申请。若未缴纳社保，则无法享受生育津贴，公司应支付产假工资。未及时处理可能导致经济损失及法律纠纷。再次，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应确保女职工产假权益。如单位未依法缴纳社保，你应要求单位支付产假期间工资，并考虑后续追缴社保及申请津贴。忽视此问题，可能面临社保部门追缴及劳动者仲裁的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况处理方式如下：1.单位已缴纳社保但基数不足：要求单位补足生育津贴与工资差额。2.单位未缴纳社保：与单位协商补缴，并要求支付产假期间工资；若协商无果，向社保部门了解补缴流程及申请津贴方法。3.单位拒绝补缴或支付：准备相应证据，提起劳动仲裁，要求单位支付相应费用及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与单位沟通、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，可与单位沟通要求补缴社保并支付产假工资。其次，若沟通无果，可咨询社保部门了解追缴纳流程，并准备相应材料。最后，若单位拒绝配合，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。