单位以降薪方式让员工离职有赔偿吗

单位以降薪方式让员工离职，员工可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，包括降薪导致劳动者离职，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理，用人单位可能面临劳动行政部门的责令，需支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金。
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单位降薪致离职，处理方式如下：1. 初步协商：与员工进行友好沟通，尝试就赔偿事宜达成一致，快速且和谐。2. 提起仲裁：若协商未果，收集降薪及离职相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保权益。3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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针对单位以降薪迫使员工离职的情况，常见处理方式包括：首先，与员工协商，要求合理赔偿；其次，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；最后，对仲裁结果不满，还可诉诸法院。选择时，应考虑效率与公正，协商最快但可能结果不尽如人意，仲裁与诉讼更公正但耗时较长。