如何处理自动离职员工后来要求补发工资的情况

应补发自动离职员工工资，拒不补发可申请仲裁。依据《劳动法》，解除劳动关系时，用人单位需一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。如拒不补发，将影响公司信誉并可能面临法律制裁。
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处理此类情况可协商、调解或仲裁。建议先与员工协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，以确保合法合规处理。
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应补发工资。具体操作：1.核实员工离职前工资是否结清；2.如未结清，与员工协商补发事宜；3.协商无果，告知员工可申请劳动仲裁；4.准备相关证据材料，如工资单、考勤记录等，以应对可能的仲裁或诉讼；5.如仲裁或判决要求补发，及时履行，避免进一步法律纠纷。