87至92年是否算工龄退休

87至92年是否算工龄退休需视具体情况而定。分析：工龄退休的计算通常依据个人的实际工作年限以及国家或地方的相关政策。87至92年这段时间是否计入工龄，要看这段时间内你是否有正式的工作经历，并且这段工作经历是否被当时的社保制度或相关政策所认可。如果这段时间你是以正式职工的身份在工作，并且单位已经为你缴纳了社会保险，那么这段时间很可能被计入工龄。提醒：如果发现自己在这段时间的工龄没有被正确计算，或者退休待遇因此受到影响，说明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士或相关部门进行核实和申诉。
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处理方式：从法律角度来看，处理工龄退休问题的方式主要有两种：一是通过单位内部的人事或劳资部门进行查询和申诉；二是通过向当地的社保部门或劳动仲裁机构进行投诉和维权。选择方式时，建议先尝试与单位内部进行沟通，如果无法得到满意的答复或解决方案，再考虑向相关部门进行投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1. 如果87至92年期间你是在国有企业或集体企业等正式单位工作，并且单位已经为你缴纳了社会保险，你可以向单位的人事或劳资部门提供相关的证明材料，如工作证、工资单等，要求单位对你的工龄进行核实和确认。2. 如果单位拒绝承认或核实你的工龄，你可以向当地的社保部门或劳动仲裁机构进行投诉。在投诉时，你需要提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明你的工作经历和社保缴纳情况。3. 如果经过投诉和仲裁后，你仍然无法得到满意的答复或解决方案，你可以考虑通过法律途径进行维权，如向法院提起诉讼等。但需要注意的是，这种方式通常比较耗时和费力，需要谨慎考虑。