单位对于工作期间突发疾病的退休人员有哪些法定义务？

单位对突发疾病的退休人员有医疗期及支付工资等法定义务。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需给予医疗期，且不得在此期间解除合同，工资也需依约支付。若未及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位常见的处理方式是给予医疗期并支付工资。选择处理方式时，应考虑员工工作年限及病情，确保符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，避免违法解除劳动合同或拖欠工资。
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单位应负责。具体操作：1.确认员工医疗期，依据工作年限给予3-24个月不等；2.在医疗期内，不得解除劳动合同；3.依约支付医疗期工资，最低不低于最低工资标准的80%；4.密切关注员工病情，及时调整处理措施。