工伤九级被解雇，赔偿需依法计算。根据《工伤保险条例》，工伤九级员工遭解雇，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级解雇，赔偿需分情况。1.协商：首先与用人单位沟通，协商一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的支付。2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法赔偿。3.诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，注意保留相关证据，以便证明工伤及解雇事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级遭解雇，赔偿方式多样。常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应根据具体情况选择，如协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，以确保合法权益得到保障。
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