非员工在企业受伤，应由侵权方赔偿，用人单位有过错也需担责。依据《侵权责任法》等，若用人单位无过错且劳动者无法获赔，可按医保处理，停工期间应支付病假工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非员工在企业受伤，常见处理方式是协商赔偿或诉讼解决。若责任明确，可首选协商；若协商不成或责任不清，应通过法律途径诉讼解决，以确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非员工受伤赔偿，需分情况处理。1. 有侵权方：先找侵权方赔偿，协商不成可诉讼。2. 无侵权方或无法获赔：按医保处理医疗费用，企业支付病假工资。3. 企业有过错：依据过错程度赔偿，协商不成可提起民事诉讼。
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