事业单位患精神病可享医疗期待遇。依据《劳动合同法》等，医疗期内单位应支付病假工资，不得低于最低工资80%。未及时处理可能导致违法解聘，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付病假工资或解聘。根据医疗期长短及员工康复情况选择，医疗期内支付病假工资，超期不能治愈则考虑解聘，需上报上级单位批准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患精神病享医疗期。具体操作：1. 立即安排医疗期，支付不低于最低工资80%的病假工资；2. 医疗期满仍不能工作，评估后上报上级单位；3. 获批准后，依法解聘，确保程序合法，避免纠纷。
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