中职生自主找实习单位后怎样开实习证明？

中职生自主找实习单位后，应与单位协商开具实习证明。分析：从法律角度看，实习证明是实习生在单位实习期间工作表现的证明文件，具有法律效力。实习生应与实习单位明确实习期限、岗位职责等，并在实习结束后要求单位出具加盖公章的实习证明。若单位拒绝出具，可能涉及劳动权益问题。提醒：若实习单位无故拒绝开具实习证明，或证明内容与实际不符，表明问题较严重，应及时寻求学校或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与实习单位协商时，应准备充分的实习材料，如实习日志、工作成果等，以证明实习经历；明确实习证明应包含的基本信息，如实习时间、岗位、表现等。2.请求学校就业指导部门介入时，需详细说明情况，并提供与实习单位的沟通记录等证据；学校可能会协助与实习单位沟通，或提供其他解决方案。3.若选择法律途径，应先咨询律师，了解相关法律法规及可能的法律后果；律师可能会建议发送律师函或提起诉讼等方式来维护权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理开具实习证明的问题主要有以下方式：一是与实习单位人力资源部门协商，明确实习证明的内容与格式；二是若协商无果，可请求学校就业指导部门介入协调；三是必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：首选与实习单位协商，若协商顺利则无需进一步行动；若协商不成，可寻求学校帮助；若问题依然无法解决，再考虑法律途径。