上班迟到早退被辞退是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若迟到属严重违反规章制度且多次，辞退合法；偶尔则不合法。长期如此可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上班迟到早退被辞退问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，无果后考虑调解或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到早退被辞退需分情况。操作如下：1. 偶尔迟到，与HR沟通解释；2. 频繁迟到，了解公司规定，争取改进机会；3. 若被辞退，先协商补偿，不成则申请劳动仲裁，准备证据维护权益。
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