我退休申请时发现档案里没有招工表，该如何处

发现档案缺少招工表，应准备材料并咨询原单位补办流程。详细分析：从法律角度看，招工表是证明个人工作经历和工龄的重要依据。办理退休时，若档案中缺少招工表，可能会影响视同缴费年限的计算，进而影响退休金待遇。因此，你需要尽快准备个人身份证明、户口簿、学历证明以及工作证明等材料，并咨询原工作单位的人事部门，了解补办招工表的具体流程和要求。问题严重性提醒：如果原单位不予配合补办，或你无法找到其他有效证明材料替代招工表，导致你的工龄无法被正确认定，这将严重影响你的退休金待遇。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：从法律角度，针对档案中缺少招工表的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**原单位仍在运营**：-联系原单位人事部门，说明情况并请求补办招工表或开具相关证明。-按要求准备并提交个人身份证明、工作经历证明等材料。-跟进补办进度，确保及时完成。2.**原单位已不存在**：-咨询当地人社部门或档案馆，了解可替代招工表的证明文件及获取途径。-收集并整理相关证明材料，如工作证、工资发放表、人事调动文件等。-提交证明材料至人社部门或相关机构进行审核。3.**无法找到替代证明文件**：-准备个人身份证明、户口簿、学历证明等材料。-向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，说明因档案中缺少招工表导致工龄无法认定的情况。-按仲裁庭要求参与调解或听证，争取合法权益。在处理过程中，务必保持与相关部门的沟通，确保按照规定的流程和要求进行操作。同时，也要留意时效性问题，及时完成所需手续。
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常见处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.联系原工作单位，请求重新开具招工表证明或补办招工表。2.若原单位已不存在，咨询当地人社部门或档案馆，寻求替代证明文件。3.准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，争取合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑联系原工作单位进行补办或开具证明。若原单位无法配合，再考虑咨询当地人社部门或档案馆寻求替代方案。若以上途径均无法解决问题，可考虑提起劳动争议仲裁。