如何根据劳动法计算补休工资？
临海法律咨询
2025-04-29
补休工资按“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”计算。依据《劳动法》，若补休未休应支付加班费，否则违反规定可能面临劳动仲裁或诉讼风险，损害企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补休工资这样算：先协商。与雇主沟通补休工资计算方式及支付问题。若协商无果，则申请仲裁。向劳动仲裁委员会提交申请，请求裁决补休工资事宜。最后，可考虑诉讼。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理补休工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁或法律诉讼，以确保权益得到合理保障。
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