退休时档案有两个年龄怎么办

退休时档案年龄不符，需按法律规定确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了避免年龄造假导致的社保待遇不当领取。提醒：若因年龄问题导致退休手续迟迟无法办理，或影响到养老金的领取，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时档案年龄不符的问题，主要有两种方式：一是通过行政途径，向所在单位或社保部门提出更正申请，并提供相关证明材料；二是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院确认退休年龄。选择方式时，应先尝试与单位或社保部门沟通，看能否通过行政途径解决。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 行政途径：收集身份证、户口本、最早的人事档案（如入职表、工资单等）等证明材料，向所在单位人事部门或社保部门提出更正退休年龄的申请。若单位或社保部门不予更正，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉。2. 法律途径：若行政途径无法解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，需证明档案中记载的出生日期与实际情况不符，且该错误导致了退休手续无法办理或养老金待遇受损。法院将依法作出判决，确认退休年龄，并可能要求相关部门更正错误。3. 无论选择哪种方式，都应保持冷静，理性维权。同时，注意保留好所有与年龄问题相关的证据材料，以备不时之需。