工地上员工伤亡，管理是否担责需依调查。依据《工伤保险条例》等，工伤由用人单位和保险赔偿；雇佣关系下雇主担责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工伤亡常见方式为工伤认定或雇佣赔偿。若属工伤，则申请工伤认定并索赔；若为雇佣关系，直接与雇主协商赔偿。选择依据事故性质和雇佣关系确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工伤亡需处理。操作如下：1. 确认工伤，申请认定，依据《工伤保险条例》获赔；2. 雇佣关系下，与雇主协商赔偿，必要时诉诸法律；3. 无论何种情况，都应及时处理，避免法律风险和赔偿增加。
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