女职工孕期应享受不解雇、劳动强度保护、工间休息及产假等待遇。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有多项保护，如被解雇将承担法律责任。未及时提供保护可能导致孕妇健康受损，甚至影响胎儿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期规定多。1. 不得解雇：严格遵循《劳动法》，确保女职工孕期不被解雇。2. 劳动保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，调整劳动强度，避免禁忌劳动。3. 工间休息：合理安排工作时间，提供必要的工间休息或减轻工作负担。4. 产假待遇：确保女职工享受不少于90天的产假，保障其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期女职工权益保护方式包括：不解雇、调整岗位、提供休息等。选择处理方式需根据女职工具体身体状况和工作环境，如身体不适宜原工作，应调整至合适岗位或提供必要休息。
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