产假期间涨工资需视具体情况，一般按原工资标准计发。依据《劳动法》等相关规定，产假工资按用人单位上年度月平均工资计发，通常不涨工资。若公司政策有特别规定，则按政策执行。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资按原标准。具体操作：1. 查阅公司规章制度，了解产假期间工资计发标准；2. 如公司规定与法律规定不符，应与人力资源部门沟通；3. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4. 保留好相关证据，如工资单、公司规定等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间工资问题，常见处理方式是查阅公司规定并咨询劳动部门。应先了解公司关于产假工资的具体规定，如有疑问或争议，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保权益得到保障。
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