公司强制员工休事假怎么办

公司强制员工休事假不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应保障员工休息权利，但不得强制休假。强制休假且仅支付最低工资，可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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公司强制休事假应对如下：1. 与公司沟通：明确表达不愿被强制休假，尝试协商解决方案。2. 求助工会：若公司不予理睬，可向工会反映，寻求帮助和支持。3. 申请仲裁：如问题依旧无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。
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对公司强制休事假，员工可与公司协商、向工会求助或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，表达个人意愿；若无果，可向工会反映情况；仍无法解决时，可考虑申请劳动仲裁维护权益。